Двойная нагрузка на бизнес с 1 июня и 1 сентября 2026: новые налоги, сверхурочные и ЭТрН

Лето и начало осени 2026 года принесли сразу две волны законодательных изменений. Разбираем только то, что критически важно для бухгалтерии, кадровой службы, логистики и IT-инфраструктуры вашего бизнеса.

Что изменилось с 1 июня 2026 года

1. НДС при ввозе из ЕАЭС: теперь только предоплата

С 1 июня при ввозе товаров автомобильным транспортом из Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии НДС нужно перечислить до пересечения границы в рамках системы СПОТ.

Новый алгоритм:

• За 2 дня до ввоза подать документ о предстоящей поставке (ДОПП).

• После регистрации система выдаёт QR-код — пропуск на границу.

• Вводится обеспечительный платёж — предварительная гарантия уплаты НДС и акцизов.

Без оплаты налога и QR-кода товар не пропустят. Бухгалтерам и логистам — пересмотреть договоры с контрагентами из ЕАЭС.

2. Семейная налоговая выплата: государство вернёт 7% НДФЛ

С 1 июня Социальный фонд принимает заявления на ежегодную семейную выплату — это пересчёт НДФЛ за прошлый год: налог пересчитывают по ставке 6% (вместо 13%) и возвращают разницу в 7%.

Кто из сотрудников может претендовать:

• Работающие родители с двумя и более детьми до 18 лет (до 23 лет при очном обучении).

• Доход семьи — не более 1,5 регионального прожиточного минимума за 2025 год.

• Нет долгов по алиментам.

Заявление — до 1 октября 2026 через «Госуслуги», МФЦ или офис Соцфонда.

Кадровикам и бухгалтерам: проинформируйте сотрудников — это напрямую влияет на их фактический доход. Сотрудники могут вернуть до 7% от уплаченного НДФЛ за прошлый год.

3. Маркировка «Честный знак»: кофе, цикорий, икра

С 1 июня обязательной маркировке подлежат:

• Кофе, цикорий и их заменители.

• Икра осетровых и лососевых.

Важно для розницы: переходный период по икре — до 1 сентября 2026. С этой даты принимать немаркированную икру запрещено. Для кофе и цикория также действует переходный период до 1 сентября 2026 года для продажи остатков, закупленных до 1 июня.

4. Пенсия 80-летним

С 1 июня пенсионерам, которым исполнилось 80 лет в мае, автоматически назначена двойная фиксированная выплата (19 169,38 ₽). Заявлений не требуется.

Ключевые изменения с 1 сентября 2026 года

1. Сверхурочная работа: лимит вырастет до 240 часов

Федеральный закон № 144-ФЗ вносит масштабные поправки в Трудовой кодекс.

Новые лимиты сверхурочной работы в год:

• Базовый лимит — 120 часов (сохраняется).

• При наличии положения в коллективном договоре или отраслевом соглашении лимит можно увеличить до 240 часов.

Ограничения:

• Нельзя увеличивать лимит для работников с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4).

• Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями (подклассы 3.1 и 3.2) сверхурочные сверх 120 часов — только с письменного согласия и при отсутствии медпротивопоказаний.

Оплата сверхурочных:

• Часы в пределах 120: первые 2 часа — в 1,5 размере, последующие — в двойном.

• Часы с 121-го и выше — каждый час минимум в двойном размере.

Новая льгота: работники, отработавшие сверхурочно более 120 часов за год, получают право на один дополнительный день для диспансеризации с сохранением среднего заработка.

Это прямое изменение для расчётчиков зарплаты и кадровиков. Пересмотрите положения об оплате труда и коллективные договоры.

2. Срочные трудовые договоры для МСП

Субъекты малого предпринимательства (включая ИП) смогут заключать срочные трудовые договоры при численности сотрудников до 70 человек (ранее лимит был 35). Для розничной торговли и бытового обслуживания порог остаётся 20 человек.

Руководителям МСП — стало проще управлять временным персоналом.

3. Неполное рабочее время: обязанность рассмотреть заявление за 5 дней

Работодатель обязан рассмотреть заявление работника о переходе на неполное рабочее время в течение 5 рабочих дней. Это касается:

• беременных женщин;

• одного из родителей ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида — до 18 лет);

• работников, ухаживающих за больным членом семьи по медзаключению.

Кадровикам — скорректируйте внутренние регламенты.

4. Отзыв из отпуска «вредников»

Появилась возможность отзывать из ежегодного отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, но только в исключительных случаях: для предотвращения катастрофы, аварии или ликвидации их последствий.

Условия:

• Порядок отзыва должен быть закреплён в коллективном договоре или ЛНА.

• Фактически отработанные часы оплачиваются не менее чем в двойном размере.

5. Увольнение за хищение — теперь без приговора суда

С 1 сентября уволить работника за хищение можно будет не только при наличии вступившего в силу приговора суда, но и если суд вынес решение о прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям (деятельное раскаяние, судебный штраф и т.д.).

Это усиливает позиции работодателя в вопросах имущественной безопасности.

6. Новые гарантии для работников при чрезвычайных ситуациях

Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ и постановление Правительства от 28.05.2026 № 620 вводят новые обязательства для работодателей с 1 сентября 2026 года.

Что меняется:

Работодатель обязан предоставить сотруднику, пострадавшему при ЧС:

• Один оплачиваемый выходной день (оплата из расчёта 8 часов, как при стандартной пятидневной неделе).

• До 5 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты (по желанию работника).

Кого это касается:
Сотрудников, которые:

• проживают в зоне ЧС природного или техногенного характера (любой уровень — от муниципального до федерального);

• имеют нарушенные условия жизнедеятельности или утраченное имущество.

Как оформить и в какие сроки:
Сотрудник получает подтверждающий документ в комиссии при местной администрации и в течение 5 рабочих дней подаёт работодателю письменное заявление (на бумаге или электронно, если в компании есть ЭДО или сотрудник на удалёнке). Работодатель издаёт приказ и предоставляет оплачиваемый выходной в течение 10 календарных дней, а отпуск без сохранения зарплаты — в течение 20 календарных дней с момента получения заявления.

Это новое обязательство для всех работодателей.

7. Обязательная электронная транспортная накладная (ЭТрН) и путевой лист (ЭПЛ)

С 1 сентября 2026 года ЭТрН становится обязательной для всех участников грузоперевозок — грузоотправителей, перевозчиков, экспедиторов, грузополучателей.

Что нового добавилось:

• Электронный путевой лист (ЭПЛ) становится обязательным при перевозке маркируемого некрепкого алкоголя (пиво, сидр, медовуха и др.), а также спиртосодержащей непищевой продукции, подлежащей маркировке.

• Для остальных категорий формат путевого листа (бумажный или электронный) — на выбор организации.

Требования:

• ЭПД оформляются через аккредитованных операторов (из реестра Минтранса) и передаются в ГИС ЭПД.

• До 1 мая 2026 (уже прошло!) все участники транспортно-экспедиционной деятельности должны были зарегистрироваться в системе «ГосЛог». Если не успели — срочно принять меры.

Мы подготовили для вас подробные материалы по переходу на электронные перевозочные документы:

• Почему электронные перевозочные документы (ЭПД) нельзя подписать в обычном ЭДО

• ЭПД с 1 сентября 2026: почему это касается каждого грузополучателя

• Электронная транспортная накладная с 1 сентября 2026: как устроен документ, кто за что отвечает и как избежать штрафов

• С 1 сентября 2026 года электронные перевозочные документы станут обязательными: что нужно знать бизнесу

Что делать бизнесу прямо сейчас

Центр консалтинговых проектов помогает бизнесу адаптироваться к изменениям законодательства. Мы проведём аудит ваших кадровых, учётных и ИТ-процессов на соответствие новым требованиям с 1 июня и 1 сентября 2026 года.

Нужна консультация? Свяжитесь с нами — разберём вашу ситуацию и предложим решение.