1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
Комплексная автоматизация задач, связанных с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий.
от 8 200 руб.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ (1С ЗУП) предназначена для комплексной автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на небольших и средних предприятиях, в том числе имеющих сложную юридическую структуру. Программный продукт в первую очередь ориентирован на задачи кадровых служб и бухгалтерии, ведущих регламентированный учет и расчеты с персоналом.
Программа может применяться в отделах управления персоналом и бухгалтериях, а также в других подразделениях предприятий.
Ключевые возможности «1С:Зарплата и управление персоналом»
Для расчетчиков и бухгалтеров:
- Автоматический расчёт и начисление сотрудникам премиальной части зарплаты.
- Начисление заработной платы, расчёт налогов, удержаний, взносов.
- Учёт договоров на выплату прочих «незарплатных» доходов.
- Автоматический расчёт компенсации при увольнении по сокращению штатов.
- Исчисление НДФЛ по международным договорам и НДФЛ нерезидентов от зарубежных источников (по ставкам, предусмотренным международными договорами: 3, 5, 6, 7, 10, 12,15 процентов) и перечисление НДФЛ в бюджет.
Для кадровиков:
- Учёт юридической и организационной структуры компании.
- Ведение данных о руководящих позициях, для актуальной отчётности.
- Удобная настройка графиков и смен работ.
- Контроль прохождения новичками испытательного срока.
- Автоматическое вычисление стажа с учетом периодов перерыва и возобновления.
- Оформление замещения «в одном окне» на период отсутствия сотрудника.
- Контроль оформления кадровых приказов и начислений сотрудникам.
- Оформление командировок, бронирование билетов и гостиниц.
- Медицинское страхование, отчётность затрат и дней страхования.
Для HR:
- Планирование численности и затрат на персонал, анализ возможных вариантов.
- Пополнение воронки кандидатов через интеграции с сайтами (HH, SuperJob, Rabota.ru, Зарплата.ру и Авито), из внутренней базы по критериям, из папки или присланных резюме по электронной почте и т.д.
- Автоматическое назначение задач новым сотрудникам.
- Оценка и сравнение кандидатов по единым критериям.
- Создание профиля должности, для выбора критериям подбора персонал, оценки сотрудников и т.д.
- Создание профиля должности, позволяющий получать информацию по каким критериям подбирать персонал, что оценивать, чему обучать сотрудников.
- Обучение персонала через курсы и тесты в личном кабинете сотрудника.
- Контроль обучения с помощью всесторонней аналитики.
- Ведение кадрового резерва.
- Расчёт оценки сотрудников по ключевым показателям эффективности (KPI), льготы сотрудникам.
- Разработка «с нуля» или использование действующей системы грейдовна основании балльно-факторного метода.
- Контроль аттестации сотрудников.
- Аналитика по данным в виде диаграмм и отчетов.
- Удобный личный кабинет сотрудников, включающий просмотр графика работы, расчетного листка, заказ справок и т.д.
Для специалистов по охране труда:
Cпециалисты по охране труда получат целостную картину о состоянии охраны труда на каждом рабочем месте за счёт автоматизации обязательных медосмотров и психиатрического освидетельствования сотрудников и кандидатов, учета инструктажей по охране труда, несчастных случаев на производстве и специальной оценки условий труда.
- Контроль позиций штатного расписания, работа на которых требует прохождения периодических медосмотров.
- Своевременное направление сотрудников и кандидатов на медосмотры.
- Хранение заключений медосмотров.
- При наличии противопоказаний оформление решения об увольнении или переводе.
- Помощь в подготовке, проведении и в подведении итогов СОУТ (специальная оценка условий труда):
- сформировать комиссию;
- заполнить перечень рабочих мест, на которых будет проведена СОУТ;
- подготовить пакет документов для заключения договора с организацией, проводящей СОУТ;
- декларировать соответствие условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда;
- отразить результат СОУТ на рабочих местах;
- сформировать приказ о завершении СОУТ;
- уведомить Фонд социального страхования РФ о результатах СОУТ.
- В программу включен перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденный Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н
Поддерживаются:
- электронные трудовые книжки;
- отчеты и справки в государственные органы и социальные фонды.
Решения «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» соответствуют требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О защите персональных данных».
Дополнительные возможности и подключаемые сервисы:- 1С:Кабинет сотрудника.
- 1С-Отчетность.
Программа поставляется в нескольких версиях. Подразделения, взаимодействующие с персоналом, по мере роста потребностей предприятия и расширения задач кадровой политики могут переходить на более функциональные версии программы.
«1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая»Позволяет вести расчёт заработной планы и автоматизировать базовые функции управления персоналом в небольших компаниях, где с программой работает один пользователь.
«1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ»Позволяет вести кадровую, управленческую и учетную деятельность нескольких организаций. Поддерживается возможность конфигурирования, что позволяет адаптировать программу к индивидуальным особенностям предприятия.
«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП»Версия с самым широким функционалом для выполнения задач по всем процессам работы с персоналом, включая его подбор, оценку и аттестацию, работу отдела труда и техники безопасности, формирование схем мотивации и льгот, учёт и ДМС
Сравнение версий «1С:Зарплата и управление персоналом 8»
| Функциональные возможности | Базовая | ПРОФ | КОРП |
|---|---|---|---|
| Учёт кадров и персонифицированный учёт | + | + | + |
| Расчёт и учёт заработной платы | + | + | + |
| Выплаты и депонирование | + | + | + |
| Исчисление налогов и страховых взносов | + | + | + |
| Подготовка регламентированной отчётности | + | + | + |
| Учёт деятельности и нескольких организаций | - | + | + |
| Возможность конфигурирования прикладного решения | - | + | + |
| Поддержка клиент-серверного варианта работы | - | + | + |
| Работа с распределённой информационной базой | - | + | + |
| Набор персонала с поиском кандидатов в интернете | - | - | + |
| Грейды | - | - | + |
| Социальные льготы и компенсации | - | - | + |
| Адаптация, обучение и развитие персонала | - | - | + |
| Кадровый резерв и управление талантами | - | - | + |
| Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи | - | - | + |
| Удалённый доступ для руководителей и сотрудников | - | - | + |
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия.
8 900 руб.
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия. Электронная поставка
8 200 руб.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ. Электронная поставка
26 700 руб.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка
128 700 руб.
5
6
