Автоматизация кадрового учёта и расчёта заработной платы в судоходной компании «МАСКО»

Предприятие-заказчик: ЗАО «МАСКО»
Сроки реализации проекта: август 2009 - февраль 2010 года
Базовый программный продукт: 1С:Зарплата и управление персоналом 8.1 (сетевая, 2.5)
Количество автоматизированных рабочих мест: 7
Среднее число одновременных подключений к базе: 5

 

Специалистами Центра консалтинговых проектов (ЦКП) выполнено внедрение программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8» на предприятии «МАСКО» с целью автоматизации ведения кадрового учёта и расчёта заработной платы.

Судоходная компания «МАСКО» (МАлая Судоходная КОмпания) осуществляет комплекс транспортно-экспедиторских услуг и услуг по перевозке и обслуживанию пассажиров в акватории Кольского залива:

  • буксировка судов в порту Мурманск и на рейде
  • морские буксировки
  • бункеровка водой, топливом, маслом
  • доставка снабжения на суда, стоящие на рейде
  • пассажирские перевозки
  • обслуживание пассажиров

 

В составе предприятия — около 30 судов.

В части ведения кадрового учёта руководством компании «МАСКО» была поставлена задача повышения уровня автоматизации деятельности специалистов кадровой службы при работе с трудовыми договорами, дополнительными соглашениями к трудовым договорам, кадровыми приказами, а также управлении обучением персонала.

В части расчёта заработной платы особое внимание было уделено принципам оплаты труда плавсостава.

По итогам обследования предметной области специалистами Центрами консалтинговых проектов было составлено Техническое задание и выполнено программирование следующих функциональных возможностей:

  • разработка печатной формы трудового договора
  • обеспечение возможности ввода информации о дополнительных соглашениях к трудовым договорам, хранение печатных форм дополнительных соглашений
  • ввод приказов на отпуск и начисление отпуска с возможностью перечисления неограниченного количества видов дополнительных отпусков в одном документе
  • расширение функционала личной карточки Т-2 в части отражения сведений о дополнительных соглашениях к трудовым договорам, заполнения данных о повышении квалификации и прохождении курсов обучения
  • разработка документа «Табель начислений» для расчёта произвольного количества доплат работникам плавсостава
  • расчёт предоставления оплачиваемых отгулов за часы переработки работникам плавсостава

 

Система находится в промышленной эксплуатации, сопровождение осуществляется Центром консалтинговых проектов в соответствии с договором на абонентское обслуживание.